Tarifvertrag flächentarifvertrag

Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht.

Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Eine erga omnes anwendbare Vereinbarung verpflichtet die Arbeitgeber im Allgemeinen, nicht aber die Arbeitnehmer. Ihre allgemeine Bindungswirkung ist einseitig: Es wird keine entsprechende Bindungswirkung für die Arbeitnehmer und keine Friedensverpflichtung geschaffen. Die Bestimmungen der Vereinbarung sind von Beginn des Arbeitsverhältnisses an zu beachten, unabhängig von seiner Dauer. Jede Klausel oder Bedingung in einem Arbeitsvertrag, die im Widerspruch zu den einschlägigen erga omnes anwendbaren Vereinbarungen steht, ist ungültig und die entsprechende Bestimmung in der Vereinbarung wird stattdessen eingehalten. Kein Konflikt gilt als gegeben, wenn die Vertragsbedingungen günstiger sind als die in der Vereinbarung festgelegten. Die Rechtswirkung von erga omnes anwendbaren Vereinbarungen besteht darin, dass sie zwingende Mindestanforderungen darstellen, d. h. sie können nicht durch Vereinbarung zum Nachteil des Arbeitnehmers abgewichen werden. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig.

Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht.

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