Tarifvertrag baugewerbe mindestlohn 2018

Arbeitnehmer, die die Installation, Montage und Wartung elektrischer Systeme für Automatisierung, Informatik, Telekommunikation usw. durchführen, haben einen Mindeststundenlohn von: Facharbeiter und Produktionsarbeiter mit damit verbundenen Arbeitsabläufen, Lagerarbeiter, Transportarbeiter, Sicherheitsleute, Reinigungskräfte, Kantinenarbeiter, Handwerker, Servicetechniker, Vorgesetzte, Kontrolleure, Ausbilder und Kältetechniker, vgl. Abschnitt 2 der Verordnung über die allgemeine Anwendung des Tarifvertrags für Fischverarbeitungsbetriebe (nur Norwegen), haben einen Mindeststundenlohn von: Zulagen, die als Erstattung der tatsächlich aufgrund der Entsendung von Arbeitnehmern getätigten Ausgaben wie Reise-, Ver- und Unterkunftsausgaben gezahlt werden, gelten nicht als Teil des Lohnes. Arbeitnehmer, die Produktions-, Montage- und Montagearbeiten im maritimen Baugewerbe durchführen, vgl. Abschnitt 2 der Verordnung, haben einen Stundenlohn von mindestens: Im maritimen Baugewerbe haben die Arbeitszeiten allgemeine Anwendung. In anderen Sektoren haben die Arbeitszeiten keine allgemeine Anwendung. Für diese gelten daher die Bestimmungen des Arbeitsumweltgesetzes. Bei Arbeiten auf Baustellen, im maritimen Baugewerbe und bei Reinigungsarbeiten, die übernachtungsfrei bleiben müssen, übernimmt der Arbeitgeber vorbehaltlich weiterer Vereinbarung die erforderlichen Kosten für den Beginn und die Fertigstellung des Auftrags. Alle Arbeitnehmer, die den Güterkraftverkehr auf der Straße durchführen (mit Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht von mehr als 3,5 Tonnen), müssen einen Mindeststundenlohn von 175,95 NOK haben. Selbst wenn es in Norwegen keinen allgemeinen Mindestlohn gibt, wurden in bestimmten Sektoren Mindestlöhne in allgemeinen Tarifverträgen eingeführt. Arbeitnehmer, die Reinigungsarbeiten durchführen, haben einen Mindeststundensatz von: NOK 187.66.

Arbeitnehmer von Unternehmen, die Personenkraftomnibus betreiben, müssen einen Mindeststundenlohn von: NOK 158.37 Die allgemeine Anwendung von Tarifverträgen ist eines von mehreren Instrumenten, um zu verhindern, dass ausländische Arbeitnehmer schlechtere Löhne und Arbeitsbedingungen erhalten als in Norwegen üblich. Bevor der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Abtretungsauftrag aaway von zu Hause aus stellt, ist eine Vereinbarung über die Verpflegungs- und Unterbringungsmodalitäten zu treffen. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel für Verpflegung und Unterkunft, aber ein fester Unterhaltssatz, die Zahlung nach dem erbrachten Konto oder dergleichen kann vereinbart werden. Bei Güterbeförderungen auf der Straße mit geplanten Übernachtungen wird die Unterhaltszulage nach den von den Behörden genehmigten Sätzen für den steuerfreien Unterhaltsfreibetrag jederzeit gezahlt. Ein Drittel des Unterhaltszulagenssatzes wird für jeden begonnenen Zeitraum von acht Stunden gezahlt. . Dies gilt nicht für Lehrlinge oder Personen, die an Arbeitsmarktprogrammen teilnehmen. Die Preise gelten ab dem 1. Juli 2019.

Folgende Branchen haben allgemein anwendbare Tarifverträge: Die Vorschriften gelten nicht, wenn der Arbeitnehmer als Ganzes Anspruch auf günstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen gemäß Vereinbarung oder nach den in seinem Herkunftsland geltenden Rechtsvorschriften hat. Dies gilt für alle Arbeitnehmer von Unternehmen, die Personenkraftomnibus oder Kraftomnibus betreiben, wenn diese Beförderung nicht genehmigungspflichtig ist (gemäß Paragraph 8 des Berufsverkehrsgesetzes). . Der von den Schülern erworbene Dienstalter kann auf das folgende Jahr innerhalb desselben Sektors übertragen werden. Der Dienstalter, der als junge Arbeitnehmer erworben wurde, gilt ebenfalls ab dem 18. Lebensjahr. Wer sich anmeldet, muss sich dann bei der Polizei oder bei einem Service-Center für ausländische Arbeitnehmer melden. Staatsangehörige von EU/ES/EFTA-Ländern mit gültigem Personalausweis oder Reisepass haben ein Aufenthaltsrecht für drei Monate in Norwegen.

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