Muster klage überstundenvergütung

Eine der häufigsten Methoden, wie ein Arbeitgeber Überstundenvergütung verweigern wird, besteht darin, dass die zusätzliche Arbeit nicht genehmigt wurde. Einige werden Ihnen sogar sagen, mehr als 40 Stunden zu arbeiten, aber dann sagen, es war Teil der regulären Arbeit. Ein Camden-Mann behauptet, der Autohändler bestreitet zu Unrecht die Bezahlung von Überstunden an die Vertreter der Kundendienstmitarbeiter. Hier ist ein wirtschaftliches Argument im Spiel: In diesem Umfeld wird mehr Arbeit, die für weniger Lohn produziert wird, sowohl von der Arbeit toleriert als auch von einem Geschäftsmodell, das Unternehmen mit höherer Profitabilität belohnt. Aber es geht auch um eine praktische Regulierungsfrage: Können die Regulierungsbehörden es Prüfungsgesellschaften – die eine Rolle als kritische regulatorische Rädchen im Finanzsystemrad spielen – erlauben, mehr Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung über Finanzberichterstattung und Offenlegung an die niedrigste Mitarbeiterebene zu delegieren, weil sie die günstigste stundeweise sind? Das erste, was Sie tun sollten, ist mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Erklären Sie, warum Sie Überstundenlöhne verdienen, und legen Sie ihnen alle relevanten Informationen oder Beweise vor, die Sie möglicherweise haben. Das Konzept der Überstunden wurde erstmals im Bundesrecht nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) verfestigt. Die FLSA ist ein weitreichender Akt, der den Standard für Arbeitsgesetze setzt. Es wurde erstmals 1938 verabschiedet und behandelt verschiedene Themen, wie die Begrenzung der Kinderarbeit und die Einführung eines Rechts auf einen Mindestlohn. Im Oktober 2007 beschwerte sich Lumry bei Hawkins über unbezahlte Überstunden und sagte, er habe sich geweigert, seine Stunden nicht zu untermelden.

Lumry sagte, dass er zusätzliche fünf Stunden pro Woche ohne zusätzliche Entschädigung arbeiten würde, aber nicht 10 oder 20 Stunden pro Woche oder mehr unbezahlte Überstunden. Hawkins soll geantwortet haben, dass Lumry weiterhin mehr als fünf Stunden pro Woche unbezahlte Überstunden leisten müsse. In der Klage wird behauptet: “Wipro stuft Mitarbeiter, die Computersupport, Fehlerbehebung, Tests im Zusammenhang mit Reparaturen und technische Dienstleistungen anbieten, absichtlich falsch ein: von der Bezahlung von Überstunden befreit. Nach kalifornischen Gesetzen sind diese Mitarbeiter jedoch nicht steuerfrei, wenn sie ab Januar 2014 weniger als ein Jahresgehalt von 84.130 US-Dollar verdienen.” Payala behauptet, dass er in den ersten sechs Monaten 2014 bei Wipro als Computertechniker mit dem Titel “Architekt” angestellt und an DirecTV in Kalifornien ausgelagert wurde. Die Klage besagt, dass er nicht für seine Überstunden und Reisezeit zur ausgelagerten Baustelle bezahlt wurde, obwohl er ein Gehalt von weniger als 7.000 US-Dollar pro Monat verdiente, was gegen staatliche Lohn- und Stundengesetze verstößt. Zu den Schutzmaßnahmen des Gesetzes gehört die Forderung, dass Stundenarbeiter Überstunden erhalten müssen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche leisten, unabhängig davon, ob sie die Zustimmung ihres Arbeitgebers dazu haben. (Bezahlte Arbeitnehmer sind oft von der Überstundenvergütung befreit.) In der Wirtschaft herrscht Sensibilität für die Auswirkungen einer Entscheidung zugunsten der Kläger. Andere “gelernte Fachleute”, die unter die Ausnahme von Überstunden im kalifornischen Recht fallen, sind unter anderem nicht lizenzierte Anwälte, Ingenieure, Lehrer und Ärzte.

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