Im arbeitsvertrag steht nur stundenlohn

Ein Arbeitsvertrag sind alle Rechte, Pflichten, Pflichten und Beschäftigungsbedingungen, die das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausmachen. Sie enthält eine Reihe von Begriffen, die, ob abgeschrieben oder nicht, rechtsverbindlich sind – beispielsweise die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmerlohn zu zahlen. Der Gelegenheitsarbeitsvertrag eignet sich für Szenarien, in denen sie möchten, dass eine Person sich verpflichtet, für Sie zu arbeiten, aber Sie sind sich nicht sicher, wie viele Arbeitsstunden Sie ihnen jede Woche anbieten können und können kein regelmäßiges Arbeitsmuster garantieren. Der Vertrag sollte die Mindestanzahl von Stunden angeben, von denen Sie erwarten, dass sie jede Woche arbeiten, wobei zu erwarten ist, dass das Arbeitsmuster und die über diesem Minimum angebotenen Stunden wahrscheinlich schwanken werden. Wenn ein Modern Award für Lohnempfänger gilt, haben sie in der Regel Anspruch auf Überstundenvergütung, Strafzinsen, Juniorsätze, Gelegenheitsladungen oder Stücksätze. Während es sich um den Mindestlohn handelt, wird das Gehalt eines Arbeitnehmers natürlich auf der Grundlage des Berufs, der Ausbildung und des Erfahrungsniveaus berechnet. Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt, wenn bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub ausgeherrscht wird. Es wird jedoch berücksichtigt, wenn die Überstunden garantiert sind und Sie die Überstunden im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags arbeiten müssen. Arbeitnehmer mit diesen Verträgen haben Anspruch auf die gesamte Palette der gesetzlichen Arbeitsrechte. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Auch wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag erhalten, haben Sie Anspruch auf eine schriftliche Erklärung, in der Ihre wichtigsten Beschäftigungsbedingungen dargelegt sind. Dies sollte Ihnen Details über Ihre: Es gibt drei Haupttypen von Arbeitsverträgen: unbefristete Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverträge und Gelegenheitsarbeitsverträge. Je nach Beschäftigungsstatus der Person gelten unterschiedliche Vertragsarten.

Daher ist es wichtig, den Beschäftigungsstatus der Person, die Sie einstellen, richtig zu bestimmen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag schreiben. Befristete Verträge geben ein festgelegtes Enddatum an, z. B. sechs Monate oder ein Jahr. Sie können diese Art von Vertrag in Betracht ziehen, wenn Sie Mutterschaftsurlaub abdecken möchten, ein großes Projekt zu personalen oder Praktikanten zu übernehmen. Ihr Arbeitgeber muss möglicherweise Ihre Arbeitsbedingungen oder Arbeitsmuster aufgrund geschäftlicher oder wirtschaftlicher Faktoren ändern. Ihr Arbeitsvertrag kann jedoch nur geändert werden, wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber damit einverstanden sind. Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen.

Wenn Sie irgendwelche Probleme oder Fragen zu Ihrem Vertrag haben, oder Sie denken, dass die Bedingungen Ihres Vertrags gebrochen wurden, ist das erste, was Sie tun sollten, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu nehmen. Eine Geheimhaltungsvereinbarung, die oft als NDA bezeichnet wird, ist, wie es heißt, eine Vereinbarung, vertraulich zu bleiben und bestimmte Informationen und Materialien nicht offenzulegen. Im Beschäftigungskontext ist es eine Vereinbarung des Arbeitnehmers, jederzeit (während der Beschäftigungsdauer oder danach) informationen, die über den Arbeitgeber, sein Unternehmen oder seine Kunden geschützt, vertraulich oder geheim sind, nicht offenzulegen. Personen, die an diesen Verträgen teilnehmen, erhalten einen Urlaub auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und haben Anspruch auf Arbeitsrechte einschließlich gesetzlichem Krankengeld, sofern berechtigte und gesetzliche Mindestkündigungsfristen Ein Arbeitnehmer kann sich an ein Arbeitsgericht wenden, um zu sagen, was die Bedingungen sind, und 2-4 Wochen Lohn (vorbehaltlich der gesetzlichen höchstwöchentlichen Vergütung) als Entschädigung geltend machen, wenn Sie die Erklärung nicht innerhalb von zwei Monaten nach ihrem Startdatum vorlegen. Vielen Dank Raymond für das Schreiben in und es tut mir leid, dass Sie mit diesem Lohnuneinigkeitsproblem konfrontiert sind. Basierend auf dem Inhalt Ihrer E-Mail, scheint es nur eine verbale Diskussion über den Stundenlohn, den Sie erhalten sollten.

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