Aufhebungsvertrag statt krankheitsbedingte kündigung

Bei Frauen ab 40 Jahren und bei Frauen über 40 Jahren erhöhte eine hohe Krankheitsabwesenheit das Risiko einer Kündigung von Zeitarbeitskräften (OR 1,52 (95% KI 1,36 bis 1,71) und OR 1,70 (95% KI 1,36 bis 2,13). Eine hohe Abwesenheit war nicht mit der Beendigung des Arbeitsplatzes bei Männern in befristeter Beschäftigung verbunden. Bei den Festangestellten war die hohe Krankheitsabwesenheit bei älteren, aber nicht bei jüngeren Arbeitnehmern von der Arbeitsniederlegung vorhergesagt. Zeitarbeitskräfte mit hoher Krankheitsabwesenheit waren drei Jahre später dem höchsten Risiko von unmittelbarer Arbeitslosigkeit und Arbeitslosigkeit ausgesetzt. Bei älteren Festangestellten war eine hohe Krankheitsabwesenheit mit einer späteren Erwerbsunfähigkeitsrente verbunden. Tabelle 4 4 zeigt Informationen auf Gruppenebene über Krankheitsabwesenheit im Jahr 1996 und Beschäftigungsstatus in den Jahren 1997 und 2000 für Arbeitnehmer, deren Tätigkeit 1997 gekündigt worden war. Über beide Geschlechter und alle Altersgruppen hinweg war die Abwesenheitszeit vor Beendigung der Krankheit in den Gruppen mit hoher Abwesenheit bei denjenigen, die eine festanreiseliche Stelle verloren oder verlassen haben, höher. Insgesamt waren 1997 18,5 % der Leiharbeitnehmer und 8,6 % der Festangestellten, deren Arbeit bis 1997 gekündigt worden war, 1997 arbeitslos (nicht in der Tabelle dargestellt). Bei jüngeren Frauen und Männern auf Zeit war der Anteil der Arbeitslosen in der Gruppe der Arbeitslosen mit hoher Abwesenheit deutlich höher als in der Gruppe der geringen Abwesenheiten. Dies galt auch im Jahr 2000, obwohl die Gesamtarbeitslosenquote zurückgegangen war. Bei den ehemaligen Festangestellten war der Unterschied zwischen den Gruppen mit geringer und hoher Abwesenheit statistisch nicht signifikant.

Die Invalidenrente war in der jüngeren Altersgruppe unabhängig von ihrer früheren Art des Arbeitsvertrags ungewöhnlich. Die Verteilung des Beschäftigungsstatus in den Jahren 1997 und 2000 wurde von Statistics Finland getrennt nach Denkberufskategorien berechnet, die nach Art des Arbeitsvertrags, Krankheitsabwesenheit, Altersgruppe und Geschlecht definiert sind. Für Arbeitslose und Behinderte wurden in diesen Kategorien genaue Konfidenzintervalle für die Binomialverteilung berechnet.20 Da wir nur Gruppendaten über den Beschäftigungsstatus nach Beendigung des Arbeitsplatzes erhielten, waren wir in diesem Teil der Studie nicht in der Lage, multivariate statistische Modellierungen durchzuführen.

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